La escasez de moldes y otros talentos.

Actualizar:24-11-2018
Resumen:

Ayer, la Oficina de Empleo Municipal de Shenyang anunci […]

Ayer, la Oficina de Empleo Municipal de Shenyang anunció los datos de Oferta y Demanda Ocupacional de Shenyang para el segundo trimestre de 2013. En el segundo trimestre, Shenyang Enterprises emitió un total de 111,133 anuncios de reclutamiento a través del mercado de recursos humanos, 112,440 de los cuales fueron

Ayer, la Oficina Municipal de Empleo de Shenyang anunció los datos de oferta y demanda ocupacional de Shenyang para el segundo trimestre de 2013. En el segundo trimestre, Shenyang Enterprises emitió un total de 111,133 anuncios de reclutamiento a través del mercado de recursos humanos. 112,440 solicitantes vinieron a trabajar y el índice general de búsqueda de empleo fue de aproximadamente 0,99. En comparación con el primer trimestre, el número de solicitantes de empleo que ingresan al mercado laboral ha aumentado, lo que indica que la contradicción entre la escasez estacional se ha aliviado gradualmente.

Al mismo tiempo, los expertos en recursos humanos también esperan que con la llegada del tercer trimestre, una gran cantidad de graduados ingresen a la sociedad. Junto con los factores estacionales, se espera que el salario de los profesionales que trabajan en actividades al aire libre y manuales en Shenyang aumente significativamente y la carga de trabajo aumente significativamente. Las necesidades de empleo de varios tipos de empresas de negocios y servicios también continuarán aumentando.

El personal del proceso de producción química del segundo trimestre es el mejor para encontrar un trabajo

Desde el punto de vista de la brecha de ocupación en Shenyang en el segundo trimestre, el personal del proceso de producción química y el personal de fabricación de moldes son los que más miedo tienen. Ambas de estas dos ocupaciones tienen un índice de reclutamiento humano de 3 o más. (La proporción de búsqueda de empleo se refiere a la proporción entre el número de personas en el mercado laboral y la cantidad de personas que buscan empleo. Indica el número de personas que buscan empleo para cada puesto de trabajo en el mercado laboral. Por ejemplo, la proporción de búsqueda de empleo es 3,92, lo que significa 100 puestos de trabajo. Los solicitantes de empleo compiten por 392 puestos de trabajo. Cuanto mayor sea el número de solicitantes de empleo, mejor se puede encontrar el trabajo.

Contrariamente a esto, las secretarias, los mecanógrafos, los conductores de vehículos motorizados, los contadores junior, el personal de administración de propiedades, etc., requieren un aumento humano entre 0,3-0,4 durante el segundo trimestre, lo que significa que solo el 30% -40 de los solicitantes de empleo en estos puestos son % de personas pueden encontrar un trabajo.

Se espera que los trabajadores al aire libre y manuales tengan una gran demanda en el tercer trimestre.

Los expertos en recursos humanos de la Oficina de Empleo de la ciudad de Shenyang, desde la situación general del empleo en el primer trimestre de este año, el tercer trimestre de Shenyang sobre las habilidades de los solicitantes de empleo aumentará gradualmente el nivel de habilidades, buscadores de empleo, mayor será la habilidad nivel, más fácil es encontrar un trabajo.

Al mismo tiempo, julio, agosto y septiembre son los períodos tradicionales de estabilización de la carrera. Las características del flujo de talentos en el tercer trimestre del año calendario son: tasa de flujo lento y flujo pequeño. En lo que respecta a las industrias primarias y secundarias, tanto la oferta como la demanda en el mercado se encuentran en un período de producción relativamente estable. El número de empleados en la unidad del empleador es pequeño, y la selección de trabajo del titular se encuentra todavía en un período de adaptación y espera. Sin embargo, en términos de relaciones laborales, con la graduación formal de los graduados universitarios en el tercer trimestre, un gran número de pasantías, los graduados de aprendizaje se han vuelto regulares, los empleadores y los trabajadores firmaron un gran número de contratos laborales formales; en términos de estacionalidad, con la temperatura, como resultado, los sueldos de los profesionales que trabajan en trabajos al aire libre y manuales han aumentado significativamente, y el número de empleados ha aumentado significativamente. La demanda de servicios laborales para varios tipos de empresas de negocios y servicios continuará aumentando. Dado que el tercer trimestre se encontraba en el pico de las vacaciones anuales, la demanda de personal de turismo y servicios en todas las regiones era más fuerte.